Avocat en cas de harcèlement et de discrimination au travail à Lille (Marcq-en-Barœul et Roncq) et Paris 9

Deux cas de figure

Le harcèlement

La loi distingue deux types de harcèlement au travail :

• Le harcèlement moral : le salarié est victime d’agissements répétés (dénigrements, insultes, mise à l’écart…) qui nuisent à son épanouissement professionnel ;
• Le harcèlement sexuel : que ce soit de manière régulière ou non, il se caractérise par une atteinte forte à la dignité du travailleur suite à des agissements liés à sa sexualité (gestes déplacés, demande de faveur sexuelle…).

Dans un cas comme dans l’autre, le harcèlement provoque une dégradation significative des conditions de travail de la victime. La santé morale et physique de cette dernière en est alors impactée, ce qui peut mener à des arrêts maladie très fréquents, des crises d’angoisse, l’oubli de certaines tâches, etc.

La discrimination

Il est interdit par la loi de traiter différemment un travailleur en raison de son sexe, de ses origines, de son orientation sexuelle, de son appartenance (vraie ou supposée) à une ethnie, de ses opinions politiques, etc. Cela est valable à tout moment et dans tout contexte (lors d’une session de recrutement, d’un stage, d’une formation, d’un entretien…).

Bien entendu, certaines différences sont autorisées si elles sont intrinsèquement liées à l’activité proprement dite (exemple : une inaptitude professionnelle peut découler d’un handicap).

Vous êtes victime de harcèlement ou de discrimination au travail ? Réagissez !

Bien qu’il ne soit pas facile pour le salarié de parler des agissements dont il est victime, c’est le seul moyen de les faire cesser, voire d’obtenir réparation pour les préjudices causés. Parfois, une résolution amiable sera possible grâce à l’intervention d’un plus haut gradé qui prendra les mesures nécessaires (exemples : éloigner physiquement harceleur et harcelé de manière à ce qu’ils ne puissent plus se croiser dans l’entreprise, appliquer une sanction disciplinaire…).

D’autres affaires devront toutefois être portées devant la justice. Vous pourrez alors compter sur Maître WABANT – avocat en droit du travail à Lille (Roncq, Marcq-en-Barœul) et Paris 9 – pour vous apporter toute l’assistance dont vous aurez besoin. Il aidera notamment à récolter des preuves suffisantes pour prouver vos dires.